A. 在變革中，只有領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，要讓員工參與進來。
B. 成立員工監(jiān)督委員會以及員工的變革團隊是員工參與變革的重要形式
C. “設(shè)定一些事件或儀式，慶祝變革的開始”對于讓員工參與變革沒有太大意義。
D. 建立員工心理發(fā)泄的渠道，與員工雙向溝通變革帶來的好處和變革的流程是員工參與變革的重要方式。
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A. 第一階段：離散階段
B. 第二階段：整合階段
C. 第三階段：聚焦階段
D. 第四階段：重塑階段
A. 需要懂資產(chǎn)評估的知識。
B. 要能設(shè)計變革管理的流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)
C. 要有危機意識，也就是要具備逆商，要了解人的思維和行為方式，對人敏感
D. 團隊建設(shè)的能力要求不高
A. 戰(zhàn)略伙伴
B. 變革先鋒
C. 專業(yè)的基礎(chǔ)管理者
D. 員工的主心骨
A. 吸引戰(zhàn)略
B. 投資戰(zhàn)略
C. 培養(yǎng)戰(zhàn)略
D. 篩選戰(zhàn)略
A.突然多請病假、事假；
B.平常正常的工作中，突然衣著整齊的出去了一段時間
C.原來工作非常投入，突然不再服從管理
D.以上三個都可以
最新試題
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中（）？
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性（）？
在團隊中，哪種角色通常負責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻（）？
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常善于分析和解決問題（）？