A.文件簍測(cè)試
B.無主席小組討論
C.管理競(jìng)賽
D.案例分析報(bào)告會(huì)
E.問卷調(diào)查
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A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測(cè)能力
D.決策能力
E.溝通能力
A.有無職員入股制度
B.是否作了適當(dāng)?shù)臋z查
C.環(huán)境是否良好
D.教育訓(xùn)練與人員晉升是否做到有機(jī)結(jié)合
E.培訓(xùn)部署態(tài)度診斷說明
A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計(jì)劃的制訂
B.變革方案應(yīng)力求得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持
C.使參加變革者認(rèn)識(shí)到受損是暫時(shí)的，受益則是長(zhǎng)久的
D.變革取得的微小成績(jī)并不需要關(guān)注，待日后有重大成績(jī)?cè)俅罅π麄?br/>E.對(duì)組織成員進(jìn)行系統(tǒng)的教育，以適應(yīng)變革的要求
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.確定咨詢內(nèi)容
B.確定咨詢方向
C.衡量咨詢水平
D.確定問題和原因
E.幫助客戶進(jìn)行戰(zhàn)略控制
最新試題
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種？
簡(jiǎn)述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時(shí)期（）
一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個(gè)方面的素質(zhì)？
簡(jiǎn)述企業(yè)變革的類型。
簡(jiǎn)述診斷階段常見的分析方法。