單項選擇題IPMA提出人力資源管理要具有創(chuàng)新能力，其內容不包括（）

A.打破局限的思維模式
B.鼓勵創(chuàng)造性思維和變革
C.為變革創(chuàng)新提供一個具有風險附加值的內部環(huán)境
D.了解客戶和企業(yè)（組織）文化


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1.單項選擇題IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義不包括（）

A.人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃
B.理解人力資源各項活動與組織使命實現(xiàn)之間的關系
C.能夠有效識別并利用對組織的使命具有長遠影響的因素
D.充分理解所在組織的目標，包括其法規(guī)政策、客戶關系、商品服務和任務時效性等方面

2.單項選擇題IPMA提出人力資源管理者做好績效管理工作所需的勝任素質包括（）

A.了解所在組織的使命
B.了解客戶和企業(yè)（組織）文化
C.具有創(chuàng)新能力
D.以上選項都正確

3.單項選擇題績效管理可以從幾個方面提高員工的動機水平，以下選項中不屬于這幾個方面的是（）

A.通過績效工資
B.通過提高員工對組織的承諾、滿意感
C.通過嚴密的制度約束
D.通過目標設

4.單項選擇題管理實踐已經(jīng)證明了績效管理的重要意義，以下選項正確的是（）

A.績效管理促進質量管理
B.績效管理提高員工工作的動機水平
C.績效管理促進組織內部信息流通和企業(yè)文化建設
D.以上選項都正確

5.單項選擇題績效管理的核心目的是（）

A.持續(xù)的雙向溝通
B.提升員工能力
C.以組織戰(zhàn)略為導向
D.建設企業(yè)文化