A.面臨的變化小,組織結構長期穩(wěn)定
B.部門劃分將會更細
C.各部門的專業(yè)化程度將較高
D.組織的層次將有所減少
E.各類成員的比例將會發(fā)生較大變化
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A.語言要標準
B.時機要恰當
C.內容表達要清晰、準確
D.用語簡潔有力,詳略得當
E.講究語言藝術
A.要精確客觀
B.要及時
C.要有指示性
D.要有代表性
E.要有經(jīng)濟性
A.管理目標
B.管理主體
C.管理環(huán)境
D.管理對象
E.管理媒介
A.職權有三種類型即直線職權,參謀職權,職能職權
B.參謀的形式有個人與專業(yè)之分
C.職能職權存在多頭領導
D.直線與參謀都有決策權
E.應適應限制職能職權
A.職工是“社會人”
B.職工是“經(jīng)濟人”
C.企業(yè)中有“非正式組織”
D.新型領導能力在于提高職工滿足度
E.存在著霍桑效應
最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
管理學上的雙子星座是()
組織目標之所以需要協(xié)調,是因為目標具有以下性質()
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質?()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()