A.審查該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)說明
B.與用戶進(jìn)行面談
C.檢查用戶參與開發(fā)的記錄
D.檢查系統(tǒng)測試計(jì)劃和測試結(jié)果
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A.沒有對所有快寄服務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷
B.導(dǎo)致的樣本量太小，以至無法推斷總體
C.沒有評價(jià)這一區(qū)域已存在的控制制度
D.沒有描述從中抽取樣本的總體
A.利用通用審計(jì)軟件在近期的需求量中選取樣本，并與當(dāng)期系統(tǒng)中的采購訂單中的數(shù)量進(jìn)行比較
B.在生產(chǎn)技術(shù)人員的幫助下計(jì)算原材料的需求量，并與當(dāng)期系統(tǒng)中的采購訂單中的數(shù)量進(jìn)行比較
C.盤點(diǎn)倉庫中的原材料數(shù)量，判斷倉儲(chǔ)數(shù)量是否大于原來生產(chǎn)計(jì)劃下的需求量
D.以上程序均不能達(dá)到審計(jì)目標(biāo)
A.分層抽樣
B.屬性抽樣
C.停—走抽樣
D.發(fā)現(xiàn)抽樣
A.已發(fā)表的、表明商業(yè)總體滑坡的經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
B.在過去六個(gè)月中公司每月實(shí)際注銷的賬戶金額。
C.過去六個(gè)月公司每個(gè)月的總銷售額。
D.貸款部經(jīng)理關(guān)于預(yù)期未來可收回現(xiàn)金的書面預(yù)測。
A.訪談的結(jié)果應(yīng)該得到收集的客觀資料的支持
B.訪談收集的結(jié)果往往比問卷調(diào)查更加客觀
C.訪談的結(jié)果可以直接支持于審計(jì)結(jié)果
D.訪談是一種系統(tǒng)的證據(jù)收集方式
最新試題
某組織內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的首席審計(jì)執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，包括咨詢審計(jì)Ⅲ.與董事會(huì)會(huì)面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計(jì)師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計(jì)師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動(dòng)
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
應(yīng)該認(rèn)識到營銷內(nèi)部審計(jì)最重要的宣傳活動(dòng)應(yīng)貫穿于內(nèi)部審計(jì)師與客戶的所有交往中，每名審計(jì)師應(yīng)在心中牢記宣傳審計(jì)活動(dòng)，以下哪項(xiàng)列示了宣傳手冊的特點(diǎn)（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法（）
在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定，以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多（）
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負(fù)責(zé)實(shí)施對于會(huì)計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是（）
以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動(dòng)對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值最少（）
某內(nèi)部審計(jì)師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該（）
在以下管理層的要求中，哪項(xiàng)在正常審計(jì)范圍內(nèi)（）
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力（）