A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
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A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.計(jì)劃是管理的首要職能，是其他職能的基礎(chǔ)和依據(jù)
B.組織職能著眼于合理的分工協(xié)作關(guān)系的確立
C.領(lǐng)導(dǎo)職能的著眼點(diǎn)在于方向的把握和積極性的調(diào)動(dòng)
D.創(chuàng)新職能獨(dú)立于其他職能而發(fā)揮作用
A.管理是人們?yōu)榱擞行У貙?shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的一種手段
B.管理本身不是目的，不能為了管理而管理
C.管理是一種工具，用得好有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，用得不好則可能適得其反
D.管理的效果取決于管理者的管理水平
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
工作改善的基本原則有（）
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）