單項(xiàng)選擇題績效考評主要是對主體（）的分析與審定。具體地說，績效考評是指考評主體對個(gè)體或組織活動成果及其價(jià)值的考查與評定。
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過程
C.工作后結(jié)果
D.過程中的表現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)的第一特性是它的（）。它是個(gè)體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必要條件，但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
2.單項(xiàng)選擇題下面哪種方法是與工作標(biāo)準(zhǔn)相比的績效考評方法：（）。
A.強(qiáng)迫分配法
B.核查表法
C.對比法
D.排列法
3.單項(xiàng)選擇題通過設(shè)計(jì)一系列真實(shí)環(huán)境工作中需要處理的各類公文，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對各類公文材料進(jìn)行處理，形成處理報(bào)告，然后與別人進(jìn)行討論。評價(jià)人員通過觀察此過程中其行為表現(xiàn)，對被試人員的計(jì)劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進(jìn)行評價(jià)，這種測試活動是（）。
A.公文處理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戲
4.單項(xiàng)選擇題通過詢問被試對象的教育、工作、家庭成長等問題來了解其求職動機(jī)、成熟度、專業(yè)技術(shù)背景等要素的面試題型是（）。
A.行為型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
5.單項(xiàng)選擇題以下哪種提問方式只須被試者作出簡單的回答，一般以“是”或“不是”來回答：（）。
A.封閉式提問
B.引導(dǎo)性提問
C.假設(shè)性提問
D.壓迫式提問
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效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題