問答題

【簡答題】簡述文化凝聚原理。

答案：文化凝聚原理是指在人力資源開發(fā)過程中，要重視與發(fā)揮組織文化建設(shè)的作用，增大組織的凝聚力、吸引力與影響力。加強組織文化建設(shè)...

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述人力資源開發(fā)原理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化原理。
答案：結(jié)構(gòu)是素質(zhì)系統(tǒng)中各要素之間相互聯(lián)系作用的形式。結(jié)構(gòu)形成了素質(zhì)的組織特征，決定著素質(zhì)系統(tǒng)的功能。結(jié)構(gòu)不同，素質(zhì)的功能也不同...
名詞解釋
用進廢退原理
答案：達(dá)爾文在考察人類進化的過程中發(fā)現(xiàn)，在勞動過程或生活中得到有效使用的身體器官會不斷得到進一步的發(fā)展與分化，反之就會衰退與萎...
名詞解釋
自主動力原理
答案：只有當(dāng)勞動者成了生產(chǎn)資料的主人，對生產(chǎn)資料有支配權(quán)，成了自身勞動力的主人，可以自由支配自己的勞動力，自主地進行勞動，成了...
問答題
【簡答題】行為開發(fā)原理包括哪些基本原理？
答案：
行為開發(fā)原理：
1）需求導(dǎo)向原理
2）利益對稱原理
3）信息催化原理
4）競爭開發(fā)原理
問答題
【簡答題】簡述人力資源開發(fā)原理的用人適中原理。
答案：在人力資源配置過程中，人力資源開發(fā)人員要注意把合適的資源配置在合適的崗位上，做到這里的兩個“合適”即為“適中”。二流崗位...
問答題
【簡答題】簡述人力資源開發(fā)原理中的壓力原理的內(nèi)容。
答案：當(dāng)一個人面臨壓力時，會產(chǎn)生一定的動力，然而如果壓力過大，那么壓力就成為絆腳石，甚至?xí)岩粋€人壓垮。適度的壓力源自于一定的...
問答題
【簡答題】簡述以開發(fā)為中心的管理方法。
答案：以開發(fā)為中心的管理方法是建立在自我實現(xiàn)人與社會人的假設(shè)基礎(chǔ)之上的，是以人為中心管理方法的一種發(fā)展，主張以人為中心，既要關(guān)...
問答題
【簡答題】簡述人力資源的稀缺性。
答案：人力資源的稀缺性，從性質(zhì)上可分為兩種：
1）人力資源的顯性稀缺，即一定時期內(nèi)勞動力市場上某一特定人才的供給數(shù)量絕...
名詞解釋
職能人力資源管理
答案：職能性人力資源管理，簡稱為職能人力資源管理，即根據(jù)組織的任務(wù)目標(biāo)按照既定的人力資源配置職能進行的管理活動，其特點在于它的...
問答題
【簡答題】簡述戰(zhàn)略人力資源管理如何支持組織總體戰(zhàn)略的實施。
答案：戰(zhàn)略人力資源管理高度支持組織的總體戰(zhàn)略，這體現(xiàn)在組織人力資源管理戰(zhàn)略必須與其總體戰(zhàn)略相互整合：它通過人力資源部門和直線管...

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