（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。

不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

人力資源風(fēng)險

從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？