多項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)與管理模式的轉(zhuǎn)變表現(xiàn)在（）方面。
A.人力資源管理部門定位轉(zhuǎn)變
B.人力資源管理部門職能轉(zhuǎn)變
C.建立適合知識型員工工作的矩陣制組織
D.建立學(xué)習(xí)型組織
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1.多項(xiàng)選擇題全球化可概括為（）方面的全球化。
A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.文化
2.多項(xiàng)選擇題組織文化的轉(zhuǎn)變包括（）
A.從行為管理到觀念管理
B.從控制式管理到支持式管理
C.從他人管理到自我管理
D.從過程管理到目標(biāo)管理
3.多項(xiàng)選擇題組織文化是組織共同認(rèn)可的（）
A.價值觀
B.行為規(guī)范
C.思想
D.風(fēng)俗習(xí)慣
4.多項(xiàng)選擇題員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是由雇主與雇員雙方利益引起的（）關(guān)系的總和。
A.力量
B.沖突
C.合作
D.權(quán)力
5.多項(xiàng)選擇題輿論激勵主要方式是通過（）等宣傳媒介，對先進(jìn)事跡進(jìn)行表揚(yáng)，對不良行為進(jìn)行批評。
A.文件通報
B.會議
C.報刊
D.墻報
最新試題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
題型：單項(xiàng)選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題