A.文件通報(bào)
B.會(huì)議
C.報(bào)刊
D.墻報(bào)
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A.獎(jiǎng)金
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D.療養(yǎng)
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.永久性
D.嚴(yán)肅性
A.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合
B.長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合
C.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合
D.直接激勵(lì)與間接激勵(lì)相結(jié)合
A.建立參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工個(gè)人的基本資料檔案,作為繳費(fèi)核定的依據(jù)
B.核定單位和職工的繳費(fèi)工資與繳費(fèi)金額
C.負(fù)責(zé)單位與職工變更后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理及未參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工的催辦工作
D.對(duì)單位和職工各類報(bào)表項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核
A.填制社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付花名冊(cè)并確定各項(xiàng)待遇的支付方式
B.填制社會(huì)保險(xiǎn)待遇撥付通知單,辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)并登記
C.協(xié)調(diào)待遇支付單位間的業(yè)務(wù)關(guān)系
D.對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查與監(jiān)督
最新試題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
()原理的含義是:在人力資源開發(fā)與管理中,任何要素(人員)都是有用的,關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
人力資源開發(fā)與管理,作為一個(gè)學(xué)科,具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)?
()的重點(diǎn)在于變革過程,強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
培訓(xùn)的方式主要有三種:()、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
()是由貝克哈德首先提出的
對(duì)組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
現(xiàn)場(chǎng)招聘
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類:()