A.建立參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工個(gè)人的基本資料檔案，作為繳費(fèi)核定的依據(jù)
B.核定單位和職工的繳費(fèi)工資與繳費(fèi)金額
C.負(fù)責(zé)單位與職工變更后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理及未參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工的催辦工作
D.對單位和職工各類報(bào)表項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.填制社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付花名冊并確定各項(xiàng)待遇的支付方式
B.填制社會(huì)保險(xiǎn)待遇撥付通知單，辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)并登記
C.協(xié)調(diào)待遇支付單位間的業(yè)務(wù)關(guān)系
D.對各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查與監(jiān)督
A.通過企業(yè)內(nèi)部實(shí)施
B.在社會(huì)或地區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施
C.通過商業(yè)保險(xiǎn)公司實(shí)施
D.國家強(qiáng)制實(shí)施
A.EET
B.ETT
C.TEE
D.TTE
A.單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.組織的經(jīng)營狀況與實(shí)際支付能力
C.組織的管理哲學(xué)和組織文化
D.當(dāng)?shù)厣钏?/p>
A.基本薪金
B.績效薪金
C.股權(quán)收入
D.凈利潤分享
最新試題
（）說的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。