A.獎金
B.休假
C.住房
D.療養(yǎng)
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A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.永久性
D.嚴肅性
A.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合
B.長期激勵與短期激勵相結(jié)合
C.正激勵與負激勵相結(jié)合
D.直接激勵與間接激勵相結(jié)合
A.建立參加社會保險的單位和職工個人的基本資料檔案,作為繳費核定的依據(jù)
B.核定單位和職工的繳費工資與繳費金額
C.負責(zé)單位與職工變更后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理及未參加社會保險的單位和職工的催辦工作
D.對單位和職工各類報表項目進行復(fù)核
A.填制社會保險待遇支付花名冊并確定各項待遇的支付方式
B.填制社會保險待遇撥付通知單,辦理社會保險待遇支付手續(xù)并登記
C.協(xié)調(diào)待遇支付單位間的業(yè)務(wù)關(guān)系
D.對各項社會保險待遇落實情況進行跟蹤調(diào)查與監(jiān)督
A.通過企業(yè)內(nèi)部實施
B.在社會或地區(qū)范圍內(nèi)實施
C.通過商業(yè)保險公司實施
D.國家強制實施
最新試題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標?()
現(xiàn)場招聘
請闡述人員調(diào)配的原則。
()將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對,由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
培訓(xùn)的方式主要有三種:()、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?