多項選擇題全球化可概括為（）方面的全球化。
A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.文化
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1.多項選擇題組織文化的轉(zhuǎn)變包括（）
A.從行為管理到觀念管理
B.從控制式管理到支持式管理
C.從他人管理到自我管理
D.從過程管理到目標(biāo)管理
2.多項選擇題組織文化是組織共同認(rèn)可的（）
A.價值觀
B.行為規(guī)范
C.思想
D.風(fēng)俗習(xí)慣
3.多項選擇題員工關(guān)系的實質(zhì)是由雇主與雇員雙方利益引起的（）關(guān)系的總和。
A.力量
B.沖突
C.合作
D.權(quán)力
4.多項選擇題輿論激勵主要方式是通過（）等宣傳媒介，對先進(jìn)事跡進(jìn)行表揚(yáng)，對不良行為進(jìn)行批評。
A.文件通報
B.會議
C.報刊
D.墻報
5.多項選擇題目前比較通行的物質(zhì)獎勵方式有（）
A.獎金
B.休假
C.住房
D.療養(yǎng)
最新試題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題