A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)
B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
D.依據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)行
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A.1次
B.2次
C.可以多次約定試用期
D.依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)行
A.建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后
B.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日
C.完成規(guī)定工作任務(wù)之日
D.建立用工協(xié)議之日
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.1.5倍
A.1
B.2
C.3
D.1.5
A.1次
B.2次
C.3次
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()