A.廣度增長和深度增長都是不可或缺的
B.哪種增長方式更有效,要看國民經(jīng)濟發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長比深度增長方式優(yōu)越
D.深度增長方式比廣度增長方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長向深度增長轉化
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A.一個國家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構是其經(jīng)濟發(fā)展的結果
B.產(chǎn)業(yè)結構決定了一國的就業(yè)結構和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生變化,經(jīng)濟才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生變化,經(jīng)濟才能增長
E.就業(yè)結構決定產(chǎn)業(yè)結構
A.政府力勸企業(yè)限制提高價格的要求
B.政府實行物價管制
C.制定價格指導線
D.要求其勞動生產(chǎn)率高于全國平均增長率的企業(yè)降低其價格
E.要求其勞動生產(chǎn)率低于全國平均水平的企業(yè)提高其價格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實行工資管制
C.制定工資指導線,使年度報酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動者獲得非勞動報酬
E.沒收職工的財產(chǎn)收入
A.對市場配置資源作用的有效調節(jié)
B.政府對經(jīng)濟活動實行極端形式干預的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標準和價格標準
D.在發(fā)達國家中普遍采用
E.否定了市場對資源配置的有效調節(jié)作用
A.社會總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動力市場達到均衡
B.如果總需求和總供給達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,則此時的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則通過擴大就業(yè)量,可使總供求達到均衡
E.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則無法通過擴大就業(yè)量使總供求達到均衡
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
調升較高職務是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理的基本原則有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工作能力考核表分為五個部分,即()。