A.人力資源現(xiàn)狀方面的信息 B.經(jīng)營方面的信息 C.管理方面的信息 D.組織外部環(huán)境
A.準備階段 B.預(yù)測比較階段 C.制定階段 D.實施和評估階段
A.為組織中、長期所需彌補的職位空缺準備人員 B.降低非期望離職率、改進管理關(guān)系,減少不滿 C.合理填補組織中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺 D.降低老齡化程度,降低人力成本、提高勞動生產(chǎn)率