組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應(yīng)用的培訓和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。