勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

加權的類型不包括（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。

冰山模型的勝任力特征包括（）

診斷性素質測評的結果（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）