A.制度化管理
B.基礎(chǔ)性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
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A.目錄
B.總則
C.主文
D.附則
E.章節(jié)
A.獎懲
B.激勵(lì)
C.解聘
D.晉升
E.調(diào)動
A.過高
B.過低
C.過高或過低
D.高或低
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要
C.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)
D.勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動在生理上、心理上的需要
A.傳統(tǒng)型組織
B.流程型組織
C.網(wǎng)絡(luò)型組織
D.流程團(tuán)隊(duì)
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。