A.獨(dú)立原則
B.針對(duì)性原則
C.反饋原則
D.評(píng)價(jià)因素?zé)o重疊原則
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A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)責(zé)任
D.勞動(dòng)心理
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.實(shí)踐總結(jié)法
C.實(shí)地考察法
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
A.歷史公平性
B.社會(huì)公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）