單項選擇題通過崗位評價來實現(xiàn)的公平是指（）。
A.歷史公平性
B.社會公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性
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1.單項選擇題下列因素中，屬于海氏崗位評價系統(tǒng)中的崗位責(zé)任要素是（）。
A.技術(shù)知識
B.行動的自由度
C.人際技能
D.管理訣竅
2.單項選擇題要素比較法中選擇的標(biāo)桿崗位一般為（）。
A.5個
B.15個
C.20個
D.10個
3.單項選擇題職位評價時，在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
4.單項選擇題在工作描述時不易直接得出工作的績效標(biāo)準(zhǔn)的崗位是（）。
A.生產(chǎn)類崗位
B.操作類崗位
C.銷售類崗位
D.文員類崗位
5.單項選擇題生產(chǎn)崗位突發(fā)事故的頻率反映的是（）。
A.勞動責(zé)任指標(biāo)
B.勞動技能指標(biāo)
C.勞動強(qiáng)度指標(biāo)
D.勞動環(huán)境指標(biāo)
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題