單項(xiàng)選擇題生產(chǎn)崗位突發(fā)事故的頻率反映的是（）。

A.勞動(dòng)責(zé)任指標(biāo)
B.勞動(dòng)技能指標(biāo)
C.勞動(dòng)強(qiáng)度指標(biāo)
D.勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)


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1.多項(xiàng)選擇題以下屬于計(jì)時(shí)工資制特征的是（）

A.更注重產(chǎn)品的質(zhì)量
B.對(duì)提高出勤率有顯著作用
C.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算簡(jiǎn)化
D.激勵(lì)員工提高工作效率
E.對(duì)激發(fā)勞動(dòng)者的積極性不利

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的趨中趨勢(shì)分析的是（）

A.簡(jiǎn)單平均數(shù)
B.加權(quán)平均數(shù)
C.頻度分析
D.中值
E.離散分析

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中所強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容是（）

A.企業(yè)穩(wěn)定
B.創(chuàng)新
C.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
D.新市場(chǎng)的開發(fā)
E.企業(yè)的發(fā)展方向

4.多項(xiàng)選擇題不同企業(yè)的員工能力模型是不同的，大多數(shù)企業(yè)的員工能力模型都包含以下幾個(gè)基本要素（）

A.知識(shí)
B.經(jīng)驗(yàn)
C.技能
D.職業(yè)素質(zhì)
E.身高

最新試題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題