單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)當(dāng)期業(yè)績不好，要求員工立即出業(yè)績，則（）的比重可以大一些。
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工當(dāng)前業(yè)績的直接回報的是（）
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
2.單項選擇題西方國家的利潤分享制度有兩種方式，一種是現(xiàn)金式利潤分享，另一種是（）
A.收益分享
B.遞延式利潤分享
C.股息式利潤分享
D.股權(quán)式利潤分享
3.單項選擇題介于績效加薪和一次性獎金之間的一種折中獎勵方式是（）
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認(rèn)可計劃
D.一次性獎金
4.單項選擇題“上不封頂，下不保底”說的是（）
A.直接有限計件工資制
B.直接無限計件工資制
C.累進(jìn)計件工資制
D.超額計件工資制
5.單項選擇題幾種主要的職位評價方法中，（）的精確性最差。
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題