單項(xiàng)選擇題西方國家的利潤分享制度有兩種方式，一種是現(xiàn)金式利潤分享，另一種是（）
A.收益分享
B.遞延式利潤分享
C.股息式利潤分享
D.股權(quán)式利潤分享
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1.單項(xiàng)選擇題介于績效加薪和一次性獎金之間的一種折中獎勵方式是（）
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎金
2.單項(xiàng)選擇題“上不封頂，下不保底”說的是（）
A.直接有限計(jì)件工資制
B.直接無限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制
3.單項(xiàng)選擇題幾種主要的職位評價方法中，（）的精確性最差。
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
4.單項(xiàng)選擇題幾種主要的職位評價方法中，（）的缺點(diǎn)是在開發(fā)初期難度很大，常需專家方能勝任，從而使成本升高。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
最新試題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題