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填空題薪酬等級結構的表現(xiàn)形式主要有（）和（）兩種，其中（）對薪酬等級結構的表達比較直觀。

1.填空題相對傳統(tǒng)薪酬結構，寬帶薪酬結構的薪酬級別（），而薪酬區(qū)間的變化比率（）。

2.填空題計件工資必須由（）、勞動定額、（）三要素構成，它們之間相互聯(lián)系，相互制約，又有各自特定的作用。

3.填空題（）理論認為，與其說工資取決于其他的因素，還不如說工資取決于勞資雙方的力量對比。

4.填空題職位薪酬制度可以說是一種傳統(tǒng)而主流的薪酬制度，其中包含的（）和（）技術，作為非常成熟的技術體系既能為職位薪酬的主流地位提供技術支持，也能為其他的薪酬方式提供方法基礎。

5.填空題中外企業(yè)通行的薪酬制度歸納起來有四種：以（）為基礎的薪酬制度、以職位為基礎的薪酬制度、以（）為基礎的薪酬制度和綜合型薪酬制度。