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A.生存工資理論
B.勞動(dòng)力市場分割理論
C.需求層次理論
D.效率工資理論
E.目標(biāo)設(shè)定理論
A.獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性
B.獎(jiǎng)勵(lì)的合理性
C.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的多樣性
D.獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)性
E.獎(jiǎng)勵(lì)形式的新穎性
A.員工工資總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.員工教育費(fèi)用
D.員工福利費(fèi)用
A.薪酬調(diào)整
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬溝通
A.嚴(yán)格的等級薪酬結(jié)構(gòu)
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
D.技能薪酬體系
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）