在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）