單項選擇題通常認(rèn)為（）是對薪酬成本使用的一種事前控制計劃。
A.薪酬調(diào)整
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬溝通
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1.單項選擇題高科技和IT企業(yè)不適用（）
A.嚴(yán)格的等級薪酬結(jié)構(gòu)
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
D.技能薪酬體系
2.單項選擇題（）是指企業(yè)之間的薪酬關(guān)系，它決定了企業(yè)相對于其競爭對手在勞動力市場上的競爭能力。
A.薪酬形式
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬政策
D.薪酬水平
3.單項選擇題以下哪項不屬于能力薪酬制度可能存在的問題？（）
A.公平性問題
B.激勵性問題
C.勞動成本問題
D.管理復(fù)雜性
4.單項選擇題以下屬于定量的職位評價方法是（）
A.要素比較法
B.成對比較法
C.交替排列法
D.分類法
5.單項選擇題以下哪一項不是基本薪酬的特點(diǎn)？（）
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵性
D.基準(zhǔn)性
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題