單項選擇題（）是指企業(yè)之間的薪酬關(guān)系，它決定了企業(yè)相對于其競爭對手在勞動力市場上的競爭能力。
A.薪酬形式
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬政策
D.薪酬水平
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1.單項選擇題以下哪項不屬于能力薪酬制度可能存在的問題？（）
A.公平性問題
B.激勵性問題
C.勞動成本問題
D.管理復(fù)雜性
2.單項選擇題以下屬于定量的職位評價方法是（）
A.要素比較法
B.成對比較法
C.交替排列法
D.分類法
3.單項選擇題以下哪一項不是基本薪酬的特點？（）
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵性
D.基準(zhǔn)性
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題