多項選擇題對于特殊績效薪酬，運用時要注意（）
A.獎勵的及時性
B.獎勵的合理性
C.獎勵內(nèi)容的多樣性
D.獎勵的激勵性
E.獎勵形式的新穎性
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1.單項選擇題以下哪項不包括在企業(yè)薪酬成本內(nèi)？（）
A.員工工資總額
B.社會保險費用
C.員工教育費用
D.員工福利費用
2.單項選擇題通常認為（）是對薪酬成本使用的一種事前控制計劃。
A.薪酬調(diào)整
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬溝通
3.單項選擇題高科技和IT企業(yè)不適用（）
A.嚴格的等級薪酬結(jié)構(gòu)
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
D.技能薪酬體系
4.單項選擇題（）是指企業(yè)之間的薪酬關(guān)系，它決定了企業(yè)相對于其競爭對手在勞動力市場上的競爭能力。
A.薪酬形式
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬政策
D.薪酬水平
5.單項選擇題以下哪項不屬于能力薪酬制度可能存在的問題？（）
A.公平性問題
B.激勵性問題
C.勞動成本問題
D.管理復(fù)雜性
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題