填空題（）理論認為，與其說工資取決于其他的因素，還不如說工資取決于勞資雙方的力量對比。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題以下哪些屬于經濟學視角的薪酬理論？（）
A.生存工資理論
B.勞動力市場分割理論
C.需求層次理論
D.效率工資理論
E.目標設定理論
4.多項選擇題對于特殊績效薪酬，運用時要注意（）
A.獎勵的及時性
B.獎勵的合理性
C.獎勵內容的多樣性
D.獎勵的激勵性
E.獎勵形式的新穎性
5.單項選擇題以下哪項不包括在企業(yè)薪酬成本內？（）
A.員工工資總額
B.社會保險費用
C.員工教育費用
D.員工福利費用
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題