對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）