單項(xiàng)選擇題介于績(jī)效加薪和一次性獎(jiǎng)金之間的一種折中獎(jiǎng)勵(lì)方式是（）
A.基本薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題“上不封頂，下不保底”說(shuō)的是（）
A.直接有限計(jì)件工資制
B.直接無(wú)限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制
2.單項(xiàng)選擇題幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中，（）的精確性最差。
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
3.單項(xiàng)選擇題幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法中，（）的缺點(diǎn)是在開發(fā)初期難度很大，常需專家方能勝任，從而使成本升高。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題