單項(xiàng)選擇題在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工當(dāng)前業(yè)績的直接回報(bào)的是（）
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險(xiǎn)
D.福利
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1.單項(xiàng)選擇題西方國家的利潤分享制度有兩種方式，一種是現(xiàn)金式利潤分享，另一種是（）
A.收益分享
B.遞延式利潤分享
C.股息式利潤分享
D.股權(quán)式利潤分享
2.單項(xiàng)選擇題介于績效加薪和一次性獎金之間的一種折中獎勵方式是（）
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎金
3.單項(xiàng)選擇題“上不封頂，下不保底”說的是（）
A.直接有限計(jì)件工資制
B.直接無限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制
4.單項(xiàng)選擇題幾種主要的職位評價(jià)方法中，（）的精確性最差。
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
5.單項(xiàng)選擇題幾種主要的職位評價(jià)方法中，（）的缺點(diǎn)是在開發(fā)初期難度很大，常需專家方能勝任，從而使成本升高。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題