多項選擇題以下屬于計時工資制特征的是（）
A.更注重產(chǎn)品的質(zhì)量
B.對提高出勤率有顯著作用
C.對勞動成果的計算簡化
D.激勵員工提高工作效率
E.對激發(fā)勞動者的積極性不利
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1.多項選擇題以下屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的趨中趨勢分析的是（）
A.簡單平均數(shù)
B.加權(quán)平均數(shù)
C.頻度分析
D.中值
E.離散分析
2.多項選擇題對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，他們在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中所強調(diào)的重要內(nèi)容是（）
A.企業(yè)穩(wěn)定
B.創(chuàng)新
C.風(fēng)險承擔(dān)
D.新市場的開發(fā)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
3.多項選擇題不同企業(yè)的員工能力模型是不同的，大多數(shù)企業(yè)的員工能力模型都包含以下幾個基本要素（）
A.知識
B.經(jīng)驗
C.技能
D.職業(yè)素質(zhì)
E.身高
4.單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)當(dāng)期業(yè)績不好，要求員工立即出業(yè)績，則（）的比重可以大一些。
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
5.單項選擇題在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工當(dāng)前業(yè)績的直接回報的是（）
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
最新試題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題