多項選擇題不同企業(yè)的員工能力模型是不同的，大多數(shù)企業(yè)的員工能力模型都包含以下幾個基本要素（）
A.知識
B.經(jīng)驗
C.技能
D.職業(yè)素質(zhì)
E.身高
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1.單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)當期業(yè)績不好，要求員工立即出業(yè)績，則（）的比重可以大一些。
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
2.單項選擇題在以下主要的薪酬構(gòu)成模塊中，側(cè)重于對員工當前業(yè)績的直接回報的是（）
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
3.單項選擇題西方國家的利潤分享制度有兩種方式，一種是現(xiàn)金式利潤分享，另一種是（）
A.收益分享
B.遞延式利潤分享
C.股息式利潤分享
D.股權(quán)式利潤分享
4.單項選擇題介于績效加薪和一次性獎金之間的一種折中獎勵方式是（）
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
5.單項選擇題“上不封頂，下不保底”說的是（）
A.直接有限計件工資制
B.直接無限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題