單項選擇題在工作描述時不易直接得出工作的績效標準的崗位是()。
A.生產類崗位
B.操作類崗位
C.銷售類崗位
D.文員類崗位
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1.單項選擇題生產崗位突發(fā)事故的頻率反映的是()。
A.勞動責任指標
B.勞動技能指標
C.勞動強度指標
D.勞動環(huán)境指標
2.多項選擇題以下屬于計時工資制特征的是()
A.更注重產品的質量
B.對提高出勤率有顯著作用
C.對勞動成果的計算簡化
D.激勵員工提高工作效率
E.對激發(fā)勞動者的積極性不利
3.多項選擇題以下屬于薪酬調查數據的趨中趨勢分析的是()
A.簡單平均數
B.加權平均數
C.頻度分析
D.中值
E.離散分析
4.多項選擇題對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,他們在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中所強調的重要內容是()
A.企業(yè)穩(wěn)定
B.創(chuàng)新
C.風險承擔
D.新市場的開發(fā)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
5.多項選擇題不同企業(yè)的員工能力模型是不同的,大多數企業(yè)的員工能力模型都包含以下幾個基本要素()
A.知識
B.經驗
C.技能
D.職業(yè)素質
E.身高
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
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由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
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以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題