單項(xiàng)選擇題需要專家型的崗位分析人員來進(jìn)行的崗位分析方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
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1.單項(xiàng)選擇題工作規(guī)范的形成方法主要有統(tǒng)計(jì)分析法和()。
A.問卷調(diào)查法
B.實(shí)踐總結(jié)法
C.實(shí)地考察法
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法
2.單項(xiàng)選擇題直接用崗位的付酬要素進(jìn)行評價的崗位評價方法是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
3.單項(xiàng)選擇題通過崗位評價來實(shí)現(xiàn)的公平是指()。
A.歷史公平性
B.社會公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部公平性
4.單項(xiàng)選擇題下列因素中,屬于海氏崗位評價系統(tǒng)中的崗位責(zé)任要素是()。
A.技術(shù)知識
B.行動的自由度
C.人際技能
D.管理訣竅
5.單項(xiàng)選擇題要素比較法中選擇的標(biāo)桿崗位一般為()。
A.5個
B.15個
C.20個
D.10個
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
題型:單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題