多項選擇題在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
A.再測效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
E.綜合效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
A.崗位薪酬
B.職位性質(zhì)
C.招聘渠道
D.成本結(jié)構(gòu)
E.錄用人數(shù)
2.多項選擇題從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
A.工作研討法
B.工作指導(dǎo)法
C.講授法
D.游戲訓(xùn)練法
3.多項選擇題直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
A.講授法
B.觀察法
C.講座法
D.研討法
E.演講法
4.多項選擇題企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
A.涉及資金管理的崗位
B.涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位
C.涉及公司人員招聘的崗位
D.部分中高層管理崗位
5.多項選擇題錄用決策的要素包含（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學(xué)
D.能力與崗位的匹配
最新試題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題