單項選擇題用人單位在于勞動者簽署《競業(yè)限制協(xié)議》時，在員工與用人單位解除勞動關(guān)系后，競業(yè)限制期最多為多長時間（）。
A.三年
B.10個月
C.兩年
D.一年
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1.單項選擇題在試用期間員工要提出離職，需要多少天通知用人單位（）。
A.5天
B.7天
C.3天
D.一個月
2.單項選擇題員工與用人單位簽署《勞動合同》時，為了保證公司的商業(yè)機密，用人單位可以通過什么樣的方式實現(xiàn)（）。
A.《保密、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實習協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書》
3.單項選擇題員工在主動辭職時需要提前多長時間與用人單位聯(lián)系（）。
A.3天
B.15天
C.30天
D.7天
4.單項選擇題人才流失的原因通常分為個人原因、公司原因和主動淘汰三大類。其中，不屬于個人原因的是（）。
A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
5.單項選擇題下列屬于員工主動離職的是（）。
A.辭退
B.裁員
C.退休不接受返聘
D.合同期滿單位不續(xù)簽
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題