單項選擇題在試用期間員工要提出離職，需要多少天通知用人單位（）。
A.5天
B.7天
C.3天
D.一個月
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1.單項選擇題員工與用人單位簽署《勞動合同》時，為了保證公司的商業(yè)機密，用人單位可以通過什么樣的方式實現(xiàn)（）。
A.《保密、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實習(xí)協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書》
2.單項選擇題員工在主動辭職時需要提前多長時間與用人單位聯(lián)系（）。
A.3天
B.15天
C.30天
D.7天
3.單項選擇題人才流失的原因通常分為個人原因、公司原因和主動淘汰三大類。其中，不屬于個人原因的是（）。
A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
4.單項選擇題下列屬于員工主動離職的是（）。
A.辭退
B.裁員
C.退休不接受返聘
D.合同期滿單位不續(xù)簽
5.單項選擇題一份完整的人事檔案中通常不包括以下哪些材料（）。
A.身份證正反復(fù)印件一張
B.崗位申請表
C.體檢報告
D.戶口本復(fù)印件一份
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題