A.目標(biāo)達(dá)成率
B.毛利率績(jī)效
C.收益率
D.客訴扣罰
E.比照平均績(jī)效
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A.勞動(dòng)數(shù)量差別
B.勞動(dòng)效率差別
C.勞動(dòng)質(zhì)量差別
D.勞動(dòng)時(shí)間差別
E.勞動(dòng)水平差別
A.職工工齡
B.勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬
C.生活補(bǔ)償
D.企業(yè)工齡
E.勞動(dòng)補(bǔ)貼
A.直接轉(zhuǎn)換
B.間接轉(zhuǎn)換
C.平行運(yùn)行
D.逐步轉(zhuǎn)換
A.靜態(tài)調(diào)試和動(dòng)態(tài)調(diào)試
B.功能調(diào)試和性能調(diào)試
C.自上而下調(diào)試和自下而上調(diào)試
D.自左而右調(diào)試和自右而左調(diào)試
A.評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)
B.確定特定的目標(biāo)
C.評(píng)價(jià)目標(biāo)
D.工作分析
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）