互助保險(xiǎn)是一定范圍的社會(huì)成員自愿參加，營利性的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

我國社會(huì)保障改革存在的主要問題有（）

社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)既具有私人物品的性質(zhì)，又具有共同物品的性質(zhì)，這種雙重性質(zhì)決定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集要有集體給予財(cái)力支持。

弱勢群體福利只向弱勢群體提供，從而造成了弱勢群體與強(qiáng)勢群體在福利待遇上的實(shí)質(zhì)不平等。

50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

社會(huì)互助，是我國社會(huì)保障體系中長期就有的一個(gè)組成部分。

在社會(huì)保障制度建立與發(fā)展的100多年中，世界各國都非常重視社會(huì)保障制度的改革和完善，但它不能處于不斷調(diào)整、變革和完善之中。

歐美國家社會(huì)保障開源節(jié)流的主要措施（）