A.計(jì)劃
B.處理
C.偏差分析
D.執(zhí)行
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C.分析與糾偏
D.確定標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵(lì)因素
B.人際關(guān)系因素
C.環(huán)境因素
D.保健因素
A.高任務(wù)——高關(guān)系的情況
B.低任務(wù)——高關(guān)系的情況
C.低任務(wù)——低關(guān)系的情況
D.高任務(wù)——低關(guān)系的情況
A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級(jí)關(guān)系
D.職位權(quán)力
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()