多項(xiàng)選擇題通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升競爭力的重點(diǎn)在于（）

A.關(guān)注并解決中長期薪酬激勵(lì)問題
B.關(guān)注勞動(dòng)效率、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)
C.關(guān)注物化勞動(dòng)形態(tài)以及流動(dòng)形態(tài)
D.關(guān)注企業(yè)全體人員知識(shí)、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)
E.關(guān)注潛在的勞動(dòng)形態(tài)和流動(dòng)的勞動(dòng)形態(tài)


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1.多項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是有針對性地調(diào)整改進(jìn)薪酬制度以增強(qiáng)執(zhí)行力的方式（）

A.將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵(lì)系統(tǒng)對接
B.根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點(diǎn)
C.采取薪酬激勵(lì)措施提升知識(shí)力、開發(fā)創(chuàng)新力
D.分析問題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問題的方法
E.解決相關(guān)薪酬分配問題，增強(qiáng)執(zhí)行力

3.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)容包括以下哪幾項(xiàng)？（）

A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬水平
E.薪酬關(guān)系

4.多項(xiàng)選擇題中小企業(yè)實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的難點(diǎn)有（）

A.難以以高薪酬、高福利來吸引、—留住和激勵(lì)員工
B.中小企業(yè)大多缺乏系統(tǒng)的、完善的人力資源管理體系，隨意性比較強(qiáng)
C.中小企業(yè)的地域性強(qiáng)，容易形成排外的企業(yè)氛圍
D.中小企業(yè)得到的政策支持少
E.中小企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)可以采用不同的評估設(shè)計(jì)來對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評估，其方法（）

A.小組培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的比較
B.參訓(xùn)者的預(yù)先測驗(yàn)
C.培訓(xùn)后測試
D.界面數(shù)據(jù)分析
E.時(shí)間序列分析