多項(xiàng)選擇題

按照權(quán)變的理論，我們可以斷定：領(lǐng)導(dǎo)并不是總是重要的。在下列哪些選項(xiàng)情況下領(lǐng)導(dǎo)顯得不重要？（）。

A.當(dāng)個(gè)體的力量可以取代領(lǐng)導(dǎo)者的支持或能力而使工作結(jié)構(gòu)化和降低任務(wù)的模糊性時(shí)
B.當(dāng)工作明確、常規(guī)、或者本身能滿足個(gè)體時(shí)
C.當(dāng)組織的特點(diǎn)為目標(biāo)明確、規(guī)則與程序嚴(yán)格時(shí)
D.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為下屬可以獨(dú)立完成時(shí)
E.當(dāng)高內(nèi)聚力的群體活動(dòng)可以取代正式領(lǐng)導(dǎo)時(shí)

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
組織的制度文化建設(shè)主要包括（）。
A.按照現(xiàn)代組織要求推進(jìn)組織基本制度的改革與建設(shè)
B.形成組織全體成員共同信奉與追求的價(jià)值觀
C.營(yíng)造健康向上的團(tuán)體氛圍
D.建設(shè)體現(xiàn)現(xiàn)代管理要求的組織結(jié)構(gòu)與體系
E.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度
多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代管理理論的發(fā)展脈絡(luò)為（）。
A.B0世紀(jì)30年代出現(xiàn)的“社會(huì)人”假設(shè)的研究
B.B0世紀(jì)50年代出現(xiàn)的分散化趨勢(shì)
C.B0世紀(jì)60年代出現(xiàn)的集中化趨勢(shì)
D.B0世紀(jì)70年代出現(xiàn)的多角化趨勢(shì)
E.B0世紀(jì)八九十年代出現(xiàn)的管理理論最新發(fā)展趨勢(shì)
多項(xiàng)選擇題
如何衡量對(duì)于控制工作十分重要，有四種信息常常被管理者用來衡量實(shí)際工作績(jī)效，它們分別是：（）。
A.個(gè)人觀察
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.口頭匯報(bào)
E.書面報(bào)告
單項(xiàng)選擇題
為實(shí)現(xiàn)組織，按照組織規(guī)范組建的群體屬于（）。
A.正式群體
B.非正式群體
C.團(tuán)隊(duì)式群體
D.非團(tuán)隊(duì)是群體
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于事前控制工作內(nèi)容的是（）。
A.環(huán)境調(diào)查、分析、預(yù)測(cè)
B.反饋信息
C.向計(jì)劃部門輸送計(jì)劃修訂所需內(nèi)容
D.調(diào)整已制定的計(jì)劃或重新確定計(jì)劃的各項(xiàng)前提條件
單項(xiàng)選擇題
某人因遲到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這對(duì)他的同事來說是何種性質(zhì)的強(qiáng)化？（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲戒
D.自然消退
單項(xiàng)選擇題
在服務(wù)行業(yè)中，組織對(duì)工人的績(jī)效控制一般采用（）標(biāo)準(zhǔn)。
A.時(shí)間
B.生產(chǎn)率
C.行為
D.質(zhì)量
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)赫塞和布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬處于第二階段，即沒有工作能力，卻愿意工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采?。ǎ?/h4>
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.說服型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
單項(xiàng)選擇題
組織中管理部門從上到下的各級(jí)職權(quán)越明確，則在重大的決策和組織溝通上越有效，此原則是（）。
A.等級(jí)原則
B.責(zé)權(quán)對(duì)等原則
C.統(tǒng)一命令原則
D.責(zé)任不能委任原則
單項(xiàng)選擇題
在管理理論萌階段，論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬基雅維利
C.塞繆爾·紐曼
D.亨利·普爾

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按照權(quán)變的理論，我們可以斷定：領(lǐng)導(dǎo)并不是總是重要的。在下列哪些選項(xiàng)情況下領(lǐng)導(dǎo)顯得不重要？（）。

你可能感興趣的試題

組織的制度文化建設(shè)主要包括（）。

現(xiàn)代管理理論的發(fā)展脈絡(luò)為（）。

如何衡量對(duì)于控制工作十分重要，有四種信息常常被管理者用來衡量實(shí)際工作績(jī)效，它們分別是：（）。

為實(shí)現(xiàn)組織，按照組織規(guī)范組建的群體屬于（）。

下列不屬于事前控制工作內(nèi)容的是（）。

某人因遲到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這對(duì)他的同事來說是何種性質(zhì)的強(qiáng)化？（）。

在服務(wù)行業(yè)中，組織對(duì)工人的績(jī)效控制一般采用（）標(biāo)準(zhǔn)。

組織中管理部門從上到下的各級(jí)職權(quán)越明確，則在重大的決策和組織溝通上越有效，此原則是（）。

在管理理論萌階段，論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。

按照權(quán)變的理論，我們可以斷定：領(lǐng)導(dǎo)并不是總是重要的。在下列哪些選項(xiàng)情況下領(lǐng)導(dǎo)顯得不重要？（）。

你可能感興趣的試題

組織的制度文化建設(shè)主要包括（）。

現(xiàn)代管理理論的發(fā)展脈絡(luò)為（）。

如何衡量對(duì)于控制工作十分重要，有四種信息常常被管理者用來衡量實(shí)際工作績(jī)效，它們分別是：（）。

為實(shí)現(xiàn)組織，按照組織規(guī)范組建的群體屬于（）。

下列不屬于事前控制工作內(nèi)容的是（）。

某人因遲到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這對(duì)他的同事來說是何種性質(zhì)的強(qiáng)化？（）。

在服務(wù)行業(yè)中，組織對(duì)工人的績(jī)效控制一般采用（）標(biāo)準(zhǔn)。

組織中管理部門從上到下的各級(jí)職權(quán)越明確，則在重大的決策和組織溝通上越有效，此原則是（）。

在管理理論萌階段，論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。

按照權(quán)變的理論，我們可以斷定：領(lǐng)導(dǎo)并不是總是重要的。在下列哪些選項(xiàng)情況下領(lǐng)導(dǎo)顯得不重要？（）。

組織的制度文化建設(shè)主要包括（）。

現(xiàn)代管理理論的發(fā)展脈絡(luò)為（）。

如何衡量對(duì)于控制工作十分重要，有四種信息常常被管理者用來衡量實(shí)際工作績(jī)效，它們分別是：（）。

為實(shí)現(xiàn)組織，按照組織規(guī)范組建的群體屬于（）。

下列不屬于事前控制工作內(nèi)容的是（）。

某人因遲到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這對(duì)他的同事來說是何種性質(zhì)的強(qiáng)化？（）。

在服務(wù)行業(yè)中，組織對(duì)工人的績(jī)效控制一般采用（）標(biāo)準(zhǔn)。

組織中管理部門從上到下的各級(jí)職權(quán)越明確，則在重大的決策和組織溝通上越有效，此原則是（）。

在管理理論萌階段，論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。