單項選擇題管理角色轉(zhuǎn)變中，從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術性操作的維度上看，人力資源經(jīng)理被稱為（），負責構建人力資源各項管理基礎工作、組織績效評估等。
A.設計師
B.代理人
C.領導者
D.行政管理專家
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1.多項選擇題在Y理論的應用中，員工從經(jīng)濟人向社會人轉(zhuǎn)變時，人力資源管理工作者需要從滿足人的（）等需求方面來激勵員工。
A.安全
B.物質(zhì)
C.娛樂
D.交際
E.自我提高
2.單項選擇題人力資源部不存在，有關人力資源管理的政策和策略由外聘的人力資源專家團來制訂，此時，企業(yè)處于發(fā)展的（）。
A.低級階段
B.初級階段
C.高級階段
D.最高階段
3.多項選擇題與復雜人性假設的Z理論相對應的人力資源管理工作包括（）四個方面。
A.樹立核心價值觀
B.建立企業(yè)使命
C.創(chuàng)造條件使個人和組織的目標融合一致
D.擁有共同愿景
E.根據(jù)員工的差異實現(xiàn)多維度的管理
4.多項選擇題制定人力資源戰(zhàn)略的三階段規(guī)劃是（）。
A.確定核心崗位的職責及其要求
B.在集團內(nèi)部進行人力資源的優(yōu)化配置
C.搭建體系性構架，務實管理基礎
D.系統(tǒng)規(guī)劃，綜合提升
E.完善升級，實施前瞻性管理
5.單項選擇題從企業(yè)的總體出發(fā)，立足全局，關注長遠，力求管理理念、組織制度和方法的創(chuàng)新，不斷提升人力資源競爭的優(yōu)勢，這指的是人力資源管理的（）職能。
A.服務性
B.戰(zhàn)略性
C.經(jīng)營性
D.全局性
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題