2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，試用期1個月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。

2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，試用期1個月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。

2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，試用期1個月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。

2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，試用期1個月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。

中國公民張某為境內(nèi)甲合伙企業(yè)的自然人合伙人，同時任職于境內(nèi)乙公司。2020年度張某有關(guān)收支情況如下：
（1）甲合伙企業(yè)年度收入總額1000000元，發(fā)生成本、費(fèi)用以及損失600000元，張某按照合伙協(xié)議約定的分配比例為70%。
（2）每月從乙公司取得工資、薪金所得10000元，每月繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，住房公積金合計1800元。
（3）張某的獨(dú)生女正在讀小學(xué)，課外輔導(dǎo)班支出50000元。
（4）為戊公司提供一項技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，取得一次性勞務(wù)報酬19200元。
（5）取得國債利息5000元。
（6）取得儲蓄存款利息2000元。
（7）為丙公司提供擔(dān)保獲得收入3000元。
（8）參加丁公司年會獲贈價值8000元的IPAD。
已知：居民個人綜合所得減除費(fèi)用60000元/年；子女教育專項附加扣除標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，由張某按扣除標(biāo)準(zhǔn)的100%扣除；勞務(wù)報酬所得個人所得稅預(yù)扣率為20%，每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按20%計算；勞務(wù)報酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額。