A.通過(guò)告知如果員工不努力工作,公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將“鉆穿”WorldNow
B.通過(guò)告知如果員工努力工作,WorldNow將能夠“鉆穿”它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.通過(guò)告知像電鉆能夠在一天中不停歇的工作,員工也需要有持之以恒的精神
D.通過(guò)告知為了解決一個(gè)棘手的問題,員工們需要“鉆”出情況的真相
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A.“通過(guò)柱子”的儀式是告訴員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度比其它任何事情都重要
B.“通過(guò)柱子”的儀式僅僅是讓員工保持放松和靈活的娛樂方式
C.“通過(guò)柱子”的儀式是告訴員工他們需要“在盒子之外”思考
D.“通過(guò)柱子”的儀式是賦予員工歸屬感和認(rèn)同感
A.儀式不會(huì)試圖教一個(gè)具體的事例,而故事或者傳奇會(huì)
B.故事或者傳奇不會(huì)試圖教一個(gè)具體的事例,而儀式會(huì)
C.儀式不被認(rèn)真對(duì)待,而故事或者傳奇會(huì)被認(rèn)真對(duì)待
D.故事或者傳奇不被認(rèn)真對(duì)待,而儀式會(huì)被認(rèn)真對(duì)待
A.你面對(duì)的問題沒有阿特·弗萊伊面臨的問題困難,所以你不應(yīng)該抱怨
B.你可以像阿特·弗萊伊一樣用新的和創(chuàng)新性的方式解決你的問題
C.你的問題比阿特·弗萊伊面臨的問題困難的多,但是你用來(lái)解決問題的工具也更好
D.你的問題與阿特·弗萊伊面臨的問題不同,所以你不能用同樣的方法解決它們
A.企業(yè)的傳奇故事回憶企業(yè)發(fā)展的早期,創(chuàng)建者用一種不尋常的方式迎接挑戰(zhàn)
B.企業(yè)的傳奇故事總是敘述當(dāng)代的事,從不回憶企業(yè)早期的經(jīng)歷
C.企業(yè)的傳奇故事總是提及善與惡的觀點(diǎn),因?yàn)楣臼巧频拇?br />
D.企業(yè)的傳奇故事從不提及道德觀念,而且總是讓讀者留有疑問
A.鮑爾曼的故事表明耐克的員工不應(yīng)該擔(dān)心家庭和工作之間的界限
B.鮑爾曼的故事表明耐克的員工應(yīng)該認(rèn)為工作比家庭更重要
C.鮑爾曼的故事表明耐克的員工在尋求解決問題的最佳方案上應(yīng)該堅(jiān)定
D.鮑爾曼的故事表明耐克的員工應(yīng)該認(rèn)為家庭比工作更重要
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下面不屬于管理道德類型的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()